小型公司工资管理系统报告CVIP专享VIP免费

中国石油大学（华东）信息与控制工程学院《程序设计实习》报告小型公司工资管理系统的设计与实现专业班级：电气工程及其自动化12级1班学号：12053117姓名：XXXXX起止日期：2013.7.22~2013.7.27指导老师：齐玉娟2013年7月27日1目录一、实习内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、设计思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、调试分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、程序清单⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、测试结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、实习总结及心得体会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯七、程序的使用及相关说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2一、实习内容1.1、课程设计的目的此次课程设计的目的是以《程序设计语言（C/C++）》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向对象和面向过程程序设计的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，使理论与实践相结合，提高分析问题、解决问题的能力。通过设计一个简单的《小型公司工资管理系统》，进一步熟悉C++中类的概念、类的封装、继承和多态的实现方式。了解系统开发的需要分析，类层次设计，模块分析，编码测试，模块组装与整体调试的全过程，逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。1.2、设计题目及要求1题目：《小型公司工资关系系统》设计2设计说明与要求（1）公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求储存这些人的职工号姓名、月工资、年龄、性别等信息。（2）工资的计算方法A、经理：固定月薪为8000元；B、技术员：工作时间×小时工资（100元每小时）；C、销售员：销售额×4%提成；D、销售经理：底薪（5000元）+所辖部门销售额总额×0.5%；（3）类的层次结构大体如下：雇员类经理类销售员类技术员类销售经理类3（4）输入员工基本数据，要求每类人员不能少于4人，销售员工不少于8人，员工信息输出格式参考运行效果。（5）实现功能应用程序中要有菜单，用于选择各种功能，其中①数据输入：输入各种数据；②数据统计：统计各种销售经理下属销售员的销售额及限售额之和；销售经理按工资进行的冒泡排序；③数据打印：打印各类员工的数据信息；④数据备份：把各类员工的数据星系写入文件中保存；⑤推出本系统；（6）菜单说明①数据录入指通过键盘输入各类员工的各项数据；②数据统计指统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡法排序；③数据打印指按照表格的格式在屏幕上输出个员工的信息；④数据备份指将所有员工的信息保存到文件；⑤退出：结束程序的运行。（7）注意一个销售经理管辖多个销售员。（8）其他功能可以自己扩充（扩充的功能若比较合理可适当加分）。（9）要求在控制台下完成（显示内容都在黑屏下显示）。4二、设计思路1、整体考虑程序应该实现的功能，有数据输入，数据统计，数据打印，数据备份和退出系统5个。2、首先定义一个employee的雇员基类，然后由此派生出technician,manager,seller,,四个分别为技术员类，经理类，销售员类；再由manager派生出销售经理类sellmanager。每个类中的数据成员都是protected型的，所有的继承都是公有继承，基类中定义有数据输入函数。3、程序里定义了四个对象数组，techniciante[4];managerma[4];sellerse[8];sellmanagersm[4]，[]中的数据代表各类成员人数。4、整个程序由主函数的一个while循环控制，根据输入的操作选项通过一个switch语句判断该进行什么操作，每一个case后面对应一个函数，每个函数对应一个操作，1对应数据输入，2对应数据统计，3对应数据打印，4对应数据备份，5对应退出系统。5、数据统计、打印以及备份都以表格形式输出。表格通过制表符进行设计。表头表尾表中、菜单还有分隔符均单独定义成void型的函数。6、主函数中用到了两个switch语句，switch（a）控制数据的输入、数据统计、数据打印、数据备份和退出系统，而switch（b）定义在switch（a）中a=1的情况下，用于对雇员的数据...