文体局干部竞聘制实践意见为加快人事制度改革的步伐，转换用人机制，建立能上能下、充满生机活力的用人制度，促进优秀人才脱颖而出，促进我区教育教学质量再上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部、人事厅《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》精神，结合我区教文体局实际，制定本意见。一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》精神，紧紧围绕“十一五”期间教文体局工作的根本任务，以队伍建设为重点，以提高质量为核心，以深化改革为动力，在全区中小学幼儿园中层以上领导干部职位的任用中引入竞争机制，建立科学规范的竞聘制度，形成能上能下、能进能出、能者上、平者让、庸者下，充满活力的用人机制，充分开发、合理配置教育人才资源，为实现我区教育事业的可持续发展提供人才支持和组织保证。二、基本原则：中小学（幼儿园）中层以上领导干部竞聘上岗必须坚持以下原则：1、党管干部的原则；2、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；3、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、依法办事的原则；三、竞聘的条件和资格：竞聘正职应具备的条件：（1）具有一定的政治理论水平；（2）遵守国家的法律法规及相关政策；（3）具有良好的品行和师德；第1页共4页（4）岗位所需的实践经验及工作能力：（5）岗位所需的专业和技能条件；（6）适应岗位要求的身体条件。竞聘副职应具备的条件：（1）一定的政治理论水平；（2）遵守国家的法律法规及相关政策；（3）具有良好的品行和师德；（4）岗位所需的实践经验及工作能力：（5）岗位所需的专业和技能条件；（6）适应岗位要求的身体条件。（7）维护班子团结，充分发挥参谋和助手作用。参加竞聘的干部除应具备相应的任职条件外，还应当具备以下资格：（1）必须是教文体系统的正式干部；（2）年龄要求；（3）学历要求；（4）特别优秀者适当放宽。四、竞聘的方法步骤：1、方法：竞聘的方法是：（1）教文体局组织竞聘单位班子及单位正职；（2）正职聘用副职；（3）单位班子组织竞聘中层干部。2、步骤：（一）宣传发动。召开全体教职工会议，宣传竞聘岗位的目的和意义，公布竞争职位、任职条件、资格、聘任制的程序等事项。（二）公开报名。符合条件者可采用个人报名、群众推荐、组织推荐相结合的办法报名。（三）资格审查。依据任职条件和资格，领导小组对报名者进行资格审查。（四）笔试、演讲答辩、情景假设等多种形式的测试、选拔工作。以测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的知识及能力第2页共4页水平。（五）民主测评。组织全体干部职工对考试成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的，不能聘用。（六）组织考察。根据应聘人员考试成绩及民主测评结果，按考察对象多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。（七）公示结果。按要求进行任前公示。（八）决定任命。签订任期责任目标、办理聘用手续，报上级组织及有关部门备案。五、聘期管理：（一）正职聘期为3年，教文体局按聘期责任目标进行年度考核，聘期届满前由区审计部门进行审计，根据考核、审计情况和本人意愿，表现优秀者可直接按程序办理有关手续。（二）副职由正职聘用，副职的聘期一般为3年，聘期内由教文体局和聘任单位组织考核。聘期届满，按程序重新竞聘。（三）遇下列情况之一者，不管聘任是否到期，均可按照有关程序予以解聘：1、组织领导能力差，在正常情况下完不成工作责任目标；2、个人主义严重，思想作风不端正，在班子内闹不团结；3、民主评议或年度考核中得不到多数群众拥护；4、身体状况不好，不能坚持正常工作；5、受党纪、政纪、法律处分、不能继续担任领导职务的；6、违反国家规定乱收费或变相乱收费造成恶劣影响，失职渎职造成重大安全事故者。六、职数1、中学行政职数一般为校长一名、副校长2—3名；2、小学行政职数一般为校长一名、副校长1—2名；3、幼儿园班子参照小学执行；第3页共4页4、中层领导职数由各单位根据工作需...
