铜仁市第二人民医院护理人员末位淘汰制为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部实行护理岗位末位淘汰制。一、考核范围：考核当年临床一线岗位的所有护理人员。二、考核方法和程序：医院每年将护理人员的平时考核和年终考核相结合，实施末位淘汰制。护理人员的考核内容由考核项目得分、星级护士评分细则得分、民主测评得分组成。（一）护理人员的考核项目得分由必考项目得分组成1、护理三基理论考试2次/年(护理部每半年组织一次)。2、护理操作考试2次/年(护理部每半年组织一次)。（二）星际护士评分得分项目由德、能、勤、绩量化考核组成，内容详见铜仁市第二人民医院星级护士评分细则。（三）民族评测由科主任、护士长、其他科室人员测评分组成，内容相见铜仁市第二人民医院民主测评表。三、各项考核分值分配：（一）护理三基理论考核项目占20%（一次占10%），每次考试成绩乘以100%为所得分支计算。（二）护理操作考试占20%，计算方法同上。（三）星级护理评分项目占50%（考核内容及方法见表1）。（四）民主测评占10%（考核内容及方法见表2），其中护士长测评占3%，科主任测评占2%，本科室其他人员测评占5%。四、淘汰方式1、淘汰范围：①考核成绩排名末位者；②严重违纪违规，如脱岗引起不良后果，服务态度差影响坏者；③发生医疗差错及事故者。2、淘汰方式：①高职低用：不能承担原职称范围的工作着，降职再试用或转岗降职使用，工资按降职工资发放，一年后重新考核，合格者恢复原技术职称；②待岗培训；③辞退：考核不合格者，严重违纪违规给医院造成恶劣后果者，劝其限期调离，辞退。实施末位淘汰的用人机制，使全体护理人员爱院、爱岗、爱病人，彻底改变服务态度，增强忧患意识和危机感，人人力争做到无病人投诉，提高护理工作质量，使护患关系真正成为相互尊重理解的合作关系。五、本办法自2012年10月1日起执行。护理人员民主测评表(附表2)被测评人姓名：所在科室：测评内容执行力敬业奉献精神专业能力沟通能力协作能力分值实得分
