我们是如何开展学习型党组织建设的**新中新电子集团党委各位领导，同志们：大家好。我们**新中新电子集团成立于1988年，是一家从事电子信息技术与产品开发、制造、销售及相关系统集成的it企业，是目前国内最大的非金融领域信用卡供应商与系统集成商。集团1999年成立党委，设有5个支部，共有党员83名。集团党委积极开展建设学习型党组织活动，在学习中明确了集团的发展理念和发展定位，提升了集团员工的综合素质，真正实现了“抓好学习促进发展”。一、以务实精神找准学习与发展的结合点。作为全区建设学习型党组织的试点单位，我们认识到抓学习就是为了强素质、搞创新、促发展，通过学习使党员努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，服务集团科学发展。因此我们结合集团实际，确定了“建设学习型党组织，争当学习型党员”的活动主题，制定了切实可行的活动方案，把学习作为政治责任、作为企业发展的第一需要，在集团中树立了自觉学习、终身学习的理念。通过不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，让党员在学习中查找自身存在的问题，确定努力方向，实现自我超越；通过党委委员带头学习，用科学的理论武装头脑，为提升党建工作水平奠定了基础；通过组织班子成员与党员共同学习，共同谋划集团发展大计。确定了以“科学可持续发展”为主旋律、以“为客户创造价值”为宗旨，大力弘扬创业和创新精神，遵循“统一领导、制度第一、以人为本，诚信双赢”的基本原则，走“守法稳健、顺应时代”的企业发展阳光之路，保持“经济运营、发展储备、基础管理、文化建设”的协调并举，为满足客户的需求提供更好的产品与服务的发展理念，和成为“富有理想、和谐健康、令人尊敬、驰名中外”的优秀民族产业集团的发展定位。二、以灵活方式推动学习型党组织建设。在制度上，我们第1页共3页把学习活动与建章立制结合起来，紧密结合企业发展和党员队伍的实际，将学习实践活动中的成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成了一套切实可行的学习教育制度体系。在内容上，我们将活动的“规定动作”与企业发展需要相结合，将学习重点与解决问题相结合，将能力培养和与素质提高相结合，真正使学习活动推动集团发展。在方法上，我们根据党员工作地点比较分散的特点，开展网络远程教育，将学习计划、内容和要求挂在公司网站或发到党员的电子信箱，使员工在网上就可以参加学习活动，实现了学习的有效互动；在集团内部媒体《新中新战报》上开辟了《党建专栏》，传达中央和省市区委的方针政策及决策部署，让党员和群众学习党在新时期的思想路线；对班子成员、管理人员、技术人员、普通工人开展分层式培训，提高学习活动的针对性；开展互补式学习，让大家把自身在工作中的一技之长传授给别人，使员工间取长补短，共同进步；还通过组织员工参观革命遗址、观看党员先进事迹记录片对党员进行爱国主义、集体主义、职业道德以及理想信念教育，从而大大增强了学习活动的实效性。同时，我们号召全体党员在工作中勤奋学习、开拓进取，带头做好本职工作，为群众做出表率。三、从企情出发深入开展学习活动。集团深刻总结集团20余年的发展经验，审时度势地于20XX年提出了“为客户创造价值”这一核心理念，在分配上遵循“客户利益第一，员工利益第二，股东利益第三”。为切实贯彻这一理念，在全集团内形成人人践行理念的氛围，集团采取了多种行之有效的方式，包括成立遍及全国范围的客户满意度调研队伍；建立集团核心理念宣贯组，集团党委副书记亲自挂帅；在中高层干部任用上充分体现这一理念的落实。在开展创建学习型党组织活动之初，集团党委提出，集团党员作为集团先进文化的代表党员，要做学习和践行集团核心理念的表率，为此，针对集团理念宣贯组在集团内刊《新中新战报》上发表的宣贯文章，每位党员都主动提交了学习心得，每个支部都召开了党员扩大民主生活会，吸收本支部的中层以上干部参加，大家结合理念学习和践行活动进行深入的批评与自我批评，通过互动，大家对核心理念有第2页共3页个更清醒的认识，查找出自身的不足，明确了今后努力的方向，一致认为这是创建学习型党组织诸多活动中收获最大的一...
