2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:45D:15答案：D3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：A5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C6.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：B7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考答案：C9.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:经济学分析答案：D11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发达国家D:发展中国家答案：A14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B17.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:岗级D:职级答案：A18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：...