2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：B2.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是可有可无的环节答案：B3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A4.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:表面测评C:静态测评D:动态测评答案：C5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：C6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:咨询机构答案：D7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:遵循效率优先的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：D9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：B10.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：A11.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬日常管理答案：D12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:岗位工资D:绩效工资答案：D13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训的目标答案：A14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:主体只享有权利答案：A16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:仁D:礼答案：C17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B18.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...