专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:内部各级主管人员C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：B2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B5.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性答案：D6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C14.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:个体学习C:团队培训D:组织开发答案：A15.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰C:要比个体决策需要更少的时间D:群体讨论时不易产生个人倾向专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：D18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：D20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评...
