西江航道船闸管理制度分析一、西江航道过闸船舶管理制度存在的问题综上所述,西江航道过闸船舶管理制度是一个由人员、船舶和船闸等多方面内容构成的制度体系
这些不同管理制度内容之间形成有机统一、相互支持的制度结构,基本上满足了当前西江航道过闸船舶的管理,但是在具体的实践中仍存在着一些具体制度缺陷,这些制度缺陷主要体现在对人员、船舶和船闸三个方面的具体管理上
1人员管理制度的缺陷目前我国有关人员管理的制度和西江航道管理制度基本能够满足过闸船舶管理的需要,但是仍存在一些有待完善的地方
(1)船闸管理岗位的具体管理制度不完善
不同管理岗位的工作性质是不同的,这就要求建立与岗位相适应的责任分工、权利分配、考核标准、评价程序、晋升方式、惩戒措施、监督机制等具体管理制度
但是我国船闸管理岗位采取的是类别管理的方式,一般将船闸管理部门的岗位划分为管理岗和技术岗,这样的划分方式能够提高管理效率和降低管理成本,但是会掩盖不同管理岗位之间的内在区别,难以适应现实要求建立科学、合理岗位管理制度的需要
(2)船舶过闸是对船员操作能力的综合性检验,不仅是考验船员的操作技术,也是检验船员的心理素质,亦是对船员经验的考察
从这层意义上来说,操船过闸是对船员的技术、心理和经验的综合性检验
因此,能代表船员综合能力的适任证应该能体现船员的以上三项素质要求,但是我们明确的适任证主要是通过理论考试取得的,很难体现出船员的心理素质和经验等主观性素质
(3)培训制度有待进一步完善
我国建立了一套比较完善的船闸管理人员和船员培训制度,主要针对一些日常船闸管理和操船技术进行培训,但是随着我国船闸管理突发事件的不断发生以及国家对突发性事件处理的日益重视,对船闸管理人员和船员应对突发事件能力的培训也应成为培训制度的重要内容之一
第1页共5页2船舶管理制度的缺陷(1)缺乏对船上关键设备的定期测试及纠正制度
船舶关键设备不仅是船舶顺利