2024年村级工作规范化管理办法VIP免费

村级工作规范化管理办法村级财务规范化管理办法为进一步整顿农村财务，减轻农民负担，规范干部行为，充分调动广大干部的工作积极性，经乡党委、政府研究决定，在农村财务委托代理服务制的基础上，实行村级财务规范化管理，特制定如下办法：一、村级财务各村要认真执行上级关于农村财务委托代理服务制的有关规定，严格按照二00七年十一月二十日乡党委、政府研究制定的《二泉井乡村级财务管理制度》执行，乡农经管理站按《制度》严格把好报帐、审批、村务公开和现金管理等重要环节，使村级各项财务活动有章可循，有据可依，实现真正代理。二、干部工资（暂按以下标准执行）（一）工资组成。村干部工资由基础工资、工作量工资、工龄工资和绩效工资四块组成。基础工资。由所任职务决定、基本固定的工资，也叫职务工资。工作量工资。由行政村人口多少决定，工作量工资=1元/人×全村总人口。工龄工资：由连续任职工龄决定，每任职一年增加10元。绩效工资：基础工资与工作量工资总和的20%作为绩效工资，绩效工资与平时工作及年终考核挂钩进行核定。（二）工资分配1、书记：基础工资为2000元/年+工作量工资+工龄工资2、主任（包括千人以上村选举产生的副主任）：（书记基础工资+书记工作量工资）×85%+工龄工资3、会计：（书记基础工资+书记工作量工资）×85%+工龄工资4、计生专干：（书记基础工资+书记工作量工资）×70%+工龄工资5、副书记、副主任：（书记基础工资+书记工作量工资）第1页共2页×50%+工龄工资（三）兼职干部工资原则上兼职干部工资按最高工资职务领取，如有特殊兼职（书记兼专干、会计兼专干等）除领取本职务工资外，所兼职务工资的50%作为补贴。三、其他人员待遇1、村委、支委委员。没有任职的村委、支委委员，不享受工资待遇。开会可以适当以两工给予误工补贴，原则上每年每人不超过50元。上工与村民一样实行出工记工。2、村小组长（生产队长）。一律取消村小组长。如千人以上村特殊需要，实行出工记工给予误工补贴，但工值不得超过村民当天出工工值。3、育龄妇女小组长。尽量压缩减少育龄妇女小组长人数。补贴按县计生局规定标准由计生办统一从转移支付按月发放。4、理财小组长。采取全年定额、年底由两工以误工补助形式给予补贴，全年控制在50元—100元之间。5、村民代表。原则上开会不记工。6、防疫员。工资由乡防疫站统一标准发放，搞防疫不得另行记工。7、护林员。由村民代表大会或村民大会公开选聘，工资标准采取自愿原则由村民核定。工资来源由村民退耕地按亩筹资。8、农医。由乡卫生院统一标准发放补贴，村里不负担其他任何补贴。9、电工。不得记工，亏电部分由村民讨论解决，与村财务不得发生关系。10、村干部（主要干部）两工。村干部带工不记工，免去本人及配偶和未成家的子女（最多不超过4人）义务工。本办法自二00八年四月二十日起执行二00九年三月第2页共2页