专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年互联网公司副总裁股权激励协议本合同目录一览1.股权激励协议概述1.1股权激励的类型1.2股权激励的总额度1.3股权激励的分配比例2.激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的资格条件2.3激励对象的选拔程序3.股权激励的授予3.1授予的条件3.2授予的时机3.3授予的数量4.股权激励的归属4.1归属的条件4.2归属的时机4.3归属的数量5.股权激励的行使5.1行权条件5.2行权方式5.3行权价格6.股权激励的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止和解除的程序7.股权激励的管理7.1管理职责7.2管理程序7.3管理费用8.股权激励的税务处理8.1税务责任8.2税务申报8.3税务优惠政策9.股权激励的变更和调整9.1变更条件9.2调整程序9.3变更和调整的效果10.股权激励的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决机构10.3争议解决的法律适用11.股权激励的合同效力11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.股权激励的保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3保密期限13.股权激励的适用法律13.1法律适用13.2法律变更13.3法律解释14.其他条款14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止14.3合同的继承和转让第一部分：合同如下：1.股权激励协议概述1.1股权激励的类型本合同所述股权激励类型为限制性股票激励。1.2股权激励的总额度副总裁的股权激励总额度为100,000股，具体分配比例在附录A中详细列明。1.3股权激励的分配比例副总裁的股权激励分配比例按照其当年年度考核结果确定，具体比例在附录A中详细列明。2.激励对象的确定2.1激励对象的范围本合同所述激励对象为2024年互联网公司副总裁。2.2激励对象的资格条件2.3激励对象的选拔程序激励对象的选拔程序为公司董事会根据激励对象的资格条件进行选拔。3.股权激励的授予3.1授予的条件股权激励的授予条件为公司业绩达到约定目标。3.2授予的时机股权激励的授予时机为每年年度业绩考核结束后一个月内。3.3授予的数量副总裁的股权激励授予数量根据公司业绩及个人年度考核结果确定，具体数量在附录A中详细列明。4.股权激励的归属4.1归属的条件股权激励的归属条件为：（1）继续在公司任职；（2）遵守公司规章制度；（3）达到公司规定的业绩指标。4.2归属的时机股权激励的归属时机为授予之日起满一年后，且需满足归属条件。4.3归属的数量副总裁的股权激励归属数量为根据公司业绩及个人年度考核结果确定的授予数量。5.股权激励的行使5.1行权条件行权条件为：（1）继续在公司任职；（2）遵守公司规章制度；（3）达到公司规定的业绩指标。5.2行权方式副总裁的股权激励行权方式为在公司规定的行权期内，通过公司内部股权激励平台行使。5.3行权价格副总裁的股权激励行权价格为授予价格。6.股权激励的终止和解除6.1终止条件股权激励的终止条件为：（1）激励对象离职；（2）激励对象因严重违反公司规章制度被解雇；（3）公司发生重大不利变化。6.2解除条件股权激励的解除条件为：（1）激励对象主动提出解除；（2）公司董事会认为激励对象不再具备激励资格。6.3终止和解除的程序股权激励的终止和解除程序为公司董事会决定，并通知激励对象。7.股权激励的管理7.1管理职责公司董事会负责股权激励的管理工作，包括制定、调整和终止股权激励计划。7.2管理程序股权激励的管理程序为公司董事会根据本合同制定，并通知激励对象。7.3管理费用股权激励的管理费用由公司承担。8.股权激励的税务处理8.1税务责任激励对象应依法缴纳个人所得税，公司不承担激励对象应缴纳的个人所得税责任。8.2税务申报激励对象应按照中国税法的规定，自行申报并缴纳股权激励相关的个人所得税。8.3税务优惠政策若激励对象符合中国税法规定的条件，可以享受相应的税收优惠政策，具体按照税法规定执行。9.股权激励的变更和调整9.1变更条件股权激励的变更条件为：（1）公司经营情况发生重大变化；（2）法律法规发生变化；（3）公司董事会认为有必要调整股权激励计划。9.2调整程序股权激励的调整程序为公司董事会根据变更条件，经过充分讨论后，决定并通知激励对象。9.3变更和调整的效果股权激励的变更和调整效果按照公司董...
