浅谈我国对劳动关系的实务认定----结合个别案例分析VIP专享VIP免费

浅谈我国对劳动关系的实务认定----结合个别案例分析摘要：当前我国法律包括劳动法、劳动合同法都没有就劳动关系的概念以及判断标准做出明确规定，以致司法审判实务当中对劳动关系的认定争议不断。鉴于准确认定劳动关系是处理好劳动争议的前提和基础。在本文中，笔者在简单介绍了什么是劳动关系以及其特征的基础上，分析劳动关系与在实务当中易于劳动关系混淆的劳务关系、雇佣关系进行区别。最后，笔者介绍了在实务当中认定劳动关系的认定和难点及争议并提出自己的见解，以期对对以后司法实务认定劳动关系有所帮助。关键词：劳动关系劳务和雇佣关系实务特殊认定目录绪论.................................................................1一、劳动关系概述..........................................................1（一）劳动关系........................................................1（二）劳动关系的特征..................................................1二、相关关系区分..........................................................2（一）劳动关系和劳务关系..............................................2（二）劳动关系和雇佣关系..............................................3三、劳动关系认定及难点....................................................3（一）一般劳动关系人定................................................4（二）特殊劳动关系认定................................................41.事实劳动关系的认定..............................................42.双重劳动关系的认定..............................................73.劳动者退休后重新就业劳动关系的认定..............................84.劳动者与无营业执照用人方的劳动关系认定..........................85.在校生实习劳动关系的认定........................................86.未依法取得就业证件外国人、无国籍人与用人单位的劳动关系认定......9结论....................................................................9参考文献.................................................................10绪论随着社会经济的发展，劳动关系呈现出越来越多的表现形式，实务中出现了愈来愈多的事实劳动关系、在读大学生与用人单位、劳动者与非法自然人承包方、劳动者与挂靠方等劳动关系认定问题，传统观单一的劳动关系认定标准已经难以适应高速发展的经济时代而劳动关系的认定问题涉及到了劳动市场的是否能统一稳定性，劳动者的合法权益是否能得到切实保障。因此，劳动关系的认定在法律实践当中的认定尤为重要。本文分为三个部分，第一部分简述了什么是劳动关系以及其特征。第二部分分析了实务当中在认定劳动关系时易与劳动关系混淆的与劳务、雇佣关系以及与他们的区别；第三部分结合个别案例，介绍了我国实务当中现行法律对劳动关系认定存在的几个难点问题，并提出自己的见解。一、劳动关系概述（一）劳动关系劳动关系有广义和狭义劳动之分，广义的劳动关系被称之为抽象的劳动关系，包含了社会各主体之间因劳动而产生的关系。而狭义的劳动关系是专指劳动法所调整的劳动关系劳动法所称的劳动关系，是指在实现社会集体劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。1对此种分类，我国司法部门也对次进行了肯定，认为广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。它可分为两类：一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。这两类劳动关系并不全有劳动法调整，劳动法所调整的劳动关系仅限于后者，亦称狭义的劳动关系。2因此，在本文中，笔者只针对狭义上的劳动关系的认定问题进行分析。（二）劳动关系的特征法律总是通过一定的社会关系、规范社会关系主体的行为而实现社会的作用，劳动法也不例外。3因此，劳动法有其自己规范的社会关系，规范的主体行为，其中就包括了劳动关系。而法律关系是法律在调整人们行为的过程中所形成的权利...