国家开放大学本科论文企业员工培训分校：静海分校专业：行政管理入学时间：2015秋季学号：1512001252974姓名：郭姚指导教师：王燕珺论文完成日期:2017年8月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文原创性声明的法律责任由本人承担。作者签名：日期：年月日论文版权使用授权声明本人完全了解学校关于收集、保存、使用论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交论文的印刷本和电子版本；学校有权保存论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本论文全文或者部分的阅览服务，以及出版论文；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。作者签名：日期：年月日目录摘要................................................................1一、企业员工培训的概述..............................................2（一）企业员工培训的含义........................................2（二）培训与开发的区别..........................................2（三）培训的意义................................................21.能提高员工的职业能力。.....................................22.有利于企业获得竞争优势.....................................23.有利于改善企业的工作质量...................................34.有利于高效工作绩效系统的构建。.............................35.满足员工实现自我价值的需要.................................3二、关于欧宝家具有限公司员工培训现状及存在问题......................3(一)培训观念不正确..............................................41.一是培训无用论.............................................42.二是培训万能论.............................................4(二)培训体系不健全..............................................4(三)培训需求分析缺失............................................4(四)培训内容和培训方式单一......................................4(五)缺少高素质的培训讲师........................................5(六)培训效果缺乏有效的评估和反馈................................5(七)培训管理方式粗放............................................51．培训负责人不专业..........................................52．培训制度不健全............................................53．培训管理不科学............................................6三、促进欧宝家具员工培训效果的解决措施..............................6（一）转变培训观念..............................................61．培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入................62．培训不是万能的............................................6(二)建立完善的培训体系.........................................6(三)做好培训需求分析............................................6(四)使培训内容和方式丰富化......................................61．如今的培训不仅要使员工掌握必需的工作知识和技能............62．目前主要的培训方式有以下几种..............................7（五）建设强有力的内训师队伍体系................................81．做好内训师人员的选拔......................................82．做好内训师上岗前的培训工作................................83．建立合理有效的激励制度....................................8(六)使培训内容有效转化..........................................81．取得高层管理者及受训者直接上...
