2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C2.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训中心C:培训教师D:培训管理委员会答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量D:独特性答案：C5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:成绩记录法C:短文法D:劳动定额法答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:学员D:教育答案：C9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:短期医疗保险答案：C10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C19.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C21.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:CC:AD:D答案：B22.企...