2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版标准卷VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版标准卷第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职组D:职门答案：A2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:法律规范D:劳动合同答案：D6.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:综合座谈D:电话调查答案：A7.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:自我考评答案：B10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效诊断答案：C11.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差C:苛严误差专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中间倾向答案：A12.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:海纳百川,有容乃大D:民为邦本,本固宁答案：B13.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期四D:星期五答案：C16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45293D:45294答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：A20.可使不同的考...