2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C2.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A3.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:反馈评价结果的方法C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：B5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:薪酬D:工资答案：C6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：B7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:进行岗位再设计D:设立委员会实现协调答案：C12.实施360度考评的程序是()。A:③④②①专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：D13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：A16.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等值C:稳定D:外在一致性答案：D17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D19.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约半个小时D:约1个半小时答案：A21.以下不属于人力资源特点...