2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：B2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：B5.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:综合加权法D:配对比较法答案：C6.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:企业货币工资的支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场劳动力供求状况答案：A7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家人数答案：A8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以分工协作为基础C:以战略为中心D:以效率为中心答案：D9.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:正向思维法答案：B10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D12.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:暗自努力，超过他答案：A13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:运营层D:资源层答案：B14.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：A16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：A18.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:社会分...