2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精品】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:一D:三答案：A2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:施测C:评分D:解释答案：D3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:个人层面D:社会层面答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法答案：D5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:就当捐助了D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：C7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:工作本身答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力资本C:保留工资D:工资效益答案：D9.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：A10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：A12.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:UB:HC:YD:M答案：D13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.2C:0.1D:0.15答案：B14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C15.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的贡献C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的类型答案：B17.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D18.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:生育保险D:工伤保险答案：A21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A23.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:...