专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:12D:6答案：C3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序工作人员D:不会出现积压等待归档的资料专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:职务分类D:招聘计划答案：A6.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:产业集体合同答案：B7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“态度观”专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“人生观”D:“综合观”答案：D8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额标准C:计件工资制D:劳动定额答案：D9.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:保密事项答案：D10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工招聘C:员工激励?D:员工考核答案：A11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非出勤时间专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非定额时间C:作业宽放时间D:非工作时间答案：B12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B13.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B14.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:合作C:诚信D:敬业答案：A15.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A16.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:最具基础性D:约束范围最广答案：A17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:2C:3D:1.5答案：D18.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶...
