专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试最新第I部分单选题（50题）1.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了C:就当捐助了D:难以接受，但自认倒霉答案：C3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:侧面分析工作环境是否良好C:判断企业分工是否科学D:考查相关指令是否正确答案：A5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：B6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:信息交流方面的障碍答案：C7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:战略导向C:过程监测D:人员激励答案：B8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:成就感D:工作丰富化答案：A10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C11.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：A12.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经营战略B:外部导向战略C:职能战略D:内部导向战略答案：D13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:谈话D:降职答案：D14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D15.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工留存率B:员工辞退率C:主导辞职率D:被动离职率答案：A17.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:薪酬D:培训答案：C19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D20.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部的竞争力B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足...
