2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于实现工作目标答案：D2.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:人物答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“人岗相分离”答案：A5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:周末D:星期一答案：A6.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：D11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业价值观C:企业礼俗D:企业作风答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.05D:l%答案：C13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:作业测时C:岗位抽样D:岗位写实答案：C14.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会的组织制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D17.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位分类答案：A19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：A21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:准度C:信度D:效度答案：D22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B23.()...