2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：C3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“知”D:“创”答案：B5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从上而下法答案：A6.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:等级重叠C:浮动幅度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬差距答案：B8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A10.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调测评无区分功能专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性答案：A13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:15万元C:10万元D:5万元答案：D15.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D17.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正相关C:负相关D:不相关答案：C20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测验答案：C21.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C22.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊...