专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案第I部分单选题（50题）1.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:编制培训计划D:需求分析答案：A2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：A3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：A5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:组织结构决策迟缓答案：B6.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度答案：B7.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:把标准调低一些D:考虑调换工作岗位答案：A9.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:心理测量D:情商测验答案：C10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:立即赶往家中处理事情D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：B16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：A18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产率B:劳动生产率C:生产效率D:生产定额答案：B20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A21.劳动力...
