2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:猎头公司C:招聘调查问卷D:背景调查答案：D3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:薪酬制度结构C:企业的薪酬原则D:岗位评价答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：C7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素比较法C:岗位排列法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要素计点法答案：D8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:30日D:60日答案：C10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人?B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为了生活答案：C12.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D15.以下关于雇主的说法中错误的是（）专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一个孤立的自然人B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理的载体D:与雇员相对的一方答案：A16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适...