2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D2.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：B7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职系D:职组答案：D10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:评估D:录用答案：A11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:岗位工资C:浮动工资D:固定工资答案：C13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员流动统计D:人员需求计划答案：B14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务派遣合同C:劳务合同D:劳动合同答案：D15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘费用答案：B16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：C18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D19.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作数量D:工作时间答案：B20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:心理测验D:投射技术答案：C21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:悦耳动听C:有点烦，但还能够忍受D...