专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B2.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B3.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C5.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:加班加点工资答案：B6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目法C:问卷调查法D:行为观察法答案：A7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D9.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：B11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：B13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳动派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:因素比较法答案：A17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：D18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A19.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合现代小型企业组织的需要答案：D20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：B22.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:脱产培训成...
