专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:自然属性C:心理属性D:生物属性答案：A2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线C:工资指导线D:工资浮动幅度答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:面谈C:员工行为D:员工工作表现答案：B5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A6.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:商业保险C:工伤保险D:社会保险答案：D9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：D10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:报酬C:奖励D:收入答案：C12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：D13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:应当按照约定答案：B14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:5W2HC:4W1HD:4W2H专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A16.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:员工与员工C:国家与员工D:国家与企业答案：D17.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会答案：D18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评对象专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:20.83C:22D:21.75答案：B21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标...
