2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案：B2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:行业特征D:人口环境答案：C3.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:证据原则D:合议原则答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:对比效应C:近因相似效应D:感情效应答案：A7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训任务D:培训目标答案：D10.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:126人C:32人D:57人答案：C12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：B15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工学习专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B16.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：B17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:3D:5答案：D18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:概念内涵相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：A21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：A22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:频率分析D:排序分析答案：A23.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间专业精品陕西...