2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:劳动定额法D:强迫选择法答案：B2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:领导者的特质答案：D3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资集体协商专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:开放式D:两难式答案：D5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：B6.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A7.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：A9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：B10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：B11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:滞后型政策C:混合型政策D:跟随型政策答案：C12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②①③C:③①②D:②③①答案：D15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:落后标准答案：B16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C17.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:周末D:星期一答案：A19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:金融市场D:服务市场答案：D21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:30个D:15个答案：A22.我国社会主义职业...