2024年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:基础标准C:企业标准D:行业标准答案：B2.下列不属于社会福利的项目是（）。A:财政补贴B:公共设施C:生活补贴D:养老保险答案：D3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:整顿C:清洁D:清扫答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C5.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:补偿式B:多重淘汰式C:双重淘汰式D:结合式答案：B6.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：A7.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订答案：C8.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B9.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:培训管理者C:某一技术管理者D:集团总经理答案：A10.多班制不包括（）。A:五班轮休制B:四六工作制C:四八交叉D:六班交叉制答案：D11.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:被培训者获得的经营业绩专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获C:受训者满意程度D:工作中行为的改进答案：D12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D13.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作实践法B:特别任务法C:案例研究法D:工作指导法答案：C14.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品投入批量答案：D15.薪酬的非货币形式不包括()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授勋答案：C16.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职兼作，一专多能答案：C17.乐观系数决策标准又称()。A:感情承诺准则B:继续承诺准则C:赫威斯准则D:口头承诺准则答案：C18.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:同一性原则B:开发性原则C:及时性原则D:特殊性原则答案：D19.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:艺术型专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:常规型C:现实型D:研究型答案：D20.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D21.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:实用化B:标准化C:能力化D:系统化答案：B22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达...