专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:脱产培训成本答案：A2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：B5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.07C:0.06D:0.05答案：A6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关劳动保护的规定答案：C7.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A9.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：A10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:员工满意度调查D:正式通报答案：B11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:成本收益率答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:主观效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：B21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄...
