专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：A2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D3.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:客户指标C:数量指标D:质量指标答案：B6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B7.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：A10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:没有注意过答案：C14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：B15.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的...
