专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A6.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:商品的变动成本D:现有竞争对手的经营战略答案：C7.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:导向性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对性D:多维性答案：C8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:网上招聘D:报纸答案：D9.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：B10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:社会因素D:个人因素答案：B11.以下关于雇主的说法中错误的是（）专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产经营与管理的载体B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象C:试用部门对其考核的结果D:推荐材料的撰写答案：C13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议赔偿费用答案：C14.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招聘答案：D15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:岗位D:职务答案：D17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:刻板印象?答案：A18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A专业精品新疆喀什地区...
