专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:保障性C:普遍性D:互济性答案：B2.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A3.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:有关法律和政策C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:职能C:文化D:结构答案：B6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:需要来源于动机C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：B7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:创新能力D:技能开发答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:不公开广告C:秘密广告D:隐瞒广告答案：A9.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:对班制C:弹性工作制D:非全时工作制答案：B10.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:技能C:智力D:专业答案：C11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:背景调查C:书面调查D:面谈答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价答案：A13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:20C:30D:25答案：C14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:习惯法C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归纳专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:归因D:总结答案：C16.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B17.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:18C:15D:16答案：D18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自下而上D:自上而下答案：C19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工素质C:能岗不匹配D:非人为因素答案：D20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:及时D:庄严答案：C21.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:劳动效率C:工作能力D:时间效益答案：B22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：C23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
