专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：B3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:收货利润并维持企业发展答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A6.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D7.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于绩效的年度奖金计划C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C9.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终时向员工赠送股票或期权D:年终分享利润以股票形式发放答案：D11.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:积分型弹性福利答案：C13.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：B14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C15.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:聚类分析D:因子分析答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:员工的绩效和薪酬评估C:战略结合与实施的管理D:培训和开发答案：C19.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
