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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C2.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：B3.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D5.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：C7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:直线型思维C:书本型思维D:习惯型思维答案：D9.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：B10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D13.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：A14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A15.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:SCD:COPS答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:建设职能C:决策职能D:教育职能答案：C17.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B18.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:董事会D:监事会答案：B19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D21.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有助于建...