2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：B3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B5.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D6.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法答案：C7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:收敛思维C:横向思维D:发散思维答案：D10.()属于职业能力测试。A:SDSB:TATC:SCIID:MAT答案：D11.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:行为角色理论专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:住房补贴D:培训机会答案：D13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:GD:S答案：C14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D15.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:发展阶段专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确立阶段答案：C16.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～2C:4～5D:1～3答案：A17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C18.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A19.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C21.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C22.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判问题的特殊复杂...