2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D2.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C5.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②①③④C:④②①③D:②④①③答案：D6.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:薪酬管理政策D:绩效政策专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、操作性答案：C10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:行为观察法D:强制分布法答案：D11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作经验答案：B12.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:20日内C:10日内D:15日内答案：D15.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国民收入答案：C16.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：B17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:近期效应专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：C20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对...