2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库各版本VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库各版本第I部分单选题（50题）1.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：A3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C5.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：D6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D8.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:1年C:90日D:60日答案：B10.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：A11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:不给上司添乱D:离开企业答案：A12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B14.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:决策系统D:命令系统答案：B15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:个体D:社会答案：B17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:30日C:50日D:40日答案：A21.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理...