2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45292C:45323D:45301答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45293D:45294专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D6.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C8.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:民主集中制D:人道主义答案：B9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：B10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：D11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B13.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C14.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B15.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D16.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C17.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B18.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③④②D:①③②④答案：B19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B20.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之问相互调查D:委托中介...