2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B2.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:建立考评组织机构答案：D5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：A6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法答案：B7.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:技能D:工作态度答案：B9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：A10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理损失D:资本投入答案：B11.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:学院D:企业办学答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:知耻后勇C:童叟无欺D:程门立雪答案：C13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：D14.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:会议C:投票D:问卷答案：A15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:资金控制D:信息控制答案：D17.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：A18.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:岗位的相对价值C:部门职权及管理幅度D:自身具备的能力答案：C19.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:书本型思维D:直线型思维答案：B21.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B22.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第二...