2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:②①③④答案：D2.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:态度D:归因答案：C5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B6.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化技能C:职业化理想D:职业化语言答案：B7.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B9.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D10.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：A11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：B12.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:基层管理者D:公司总经理答案：B14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:综合分析法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:减少培训的成本C:强调课程的重点D:关注信息的反馈答案：B17.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：A18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:比率...