2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带下载答案VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：B6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：B7.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期四D:星期一答案：C11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:课程时间长度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C15.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:敬业专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奉献答案：C16.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织答案：B17.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:责任D:职业答案：C18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:14352C:15423D:15234答案：C19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:①②④③C:②④①③D:②④③①答案：C22.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:员工手册D:企业基本制度答案：D23.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力...