专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D2.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:提高学习的效果答案：C3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B4.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:预防性策略D:正激励策略答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:利润驱动型C:产品竞争型D:市场驱动型答案：D8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:定员定额分析法?答案：A9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试预测》专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试分析》答案：B11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:定额分析法D:效率定员法答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:6个月D:1年答案：D13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为D:学习答案：C15.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：A16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:需求调查C:福利调查D:市场调查答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日专业精品新疆省直辖行政单...
