专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A2.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：C6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45297C:45301D:45303答案：B9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:向上级反映C:劝导D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：C11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效管理制度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C12.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:劳动者个人C:雇主组织D:用人单位答案：B13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D14.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:社会D:组织答案：D17.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C18.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:由多个创造型团队组成答案：A19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5个D:3个答案：B20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.25D:0.1答案：B21.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司说明自己的想法答案：D22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一...
