专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（新）第I部分单选题（50题）1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D2.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵法D:微分法答案：C3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.08答案：C7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:稳定性与适应性相结合原则专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D9.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:继续找领导索要D:打官司解决专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D13.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:员工手册C:管理制度D:企业基本制度答案：D14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：A16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:组织信息控制答案：D19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：B20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构...
