专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:股票期权答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:相关度答案：A12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D14.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动者C:报酬D:劳动力答案：A15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差D:对比偏差答案：A17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A18.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：D20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:信度D:精度答案：C21.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志...
