2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版第I部分单选题（50题）1.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:系统性D:标准化答案：A2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D3.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：A5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强迫D:强制答案：D6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:素质考核D:效标参照答案：D9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:内部竞争性D:外部竞争性答案：A11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:300万元D:50万元答案：A13.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C14.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:合法原则D:及时处理原则答案：A15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:外因C:稳因D:内因答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：A17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:频率分析法D:回归分析法答案：C18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络型组织答案：B19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B21.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D22.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个C:24个D:12个答案：D23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组...