2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值0%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：A3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:股权拥有C:产业结构D:共同投资专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:三个月D:六个月答案：A6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:工资福利待遇D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:4C:3D:5答案：D9.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:获得方式C:内涵的大小D:运用情境答案：D10.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C11.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:市场薪资水平专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业发展阶段D:团队类型答案：B12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：A13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:进行行为面试设计答案：C14.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C15.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:人际关系答案：D17.人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：A19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资源理...