2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、精、准C:全、准、精D:快、准、全答案：D2.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:需求度C:满意度D:参与度答案：D5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:要式合同C:综合性集体合同D:工资协议答案：D6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力创新管理答案：B7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:企业生产技术进步C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:确定培训的目的D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：B10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:客观性原则C:能级原则D:最优化原则答案：B11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:办事公道D:为人民服务答案：D12.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：C13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:个人简历是否详实D:给招聘者留下的第一印象答案：A14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源费用结算答案：C16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:必要性C:经济性D:非经济性答案：D17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本答案：D18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:培训教师D:人力资源部门答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...