2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:选拔准确性高答案：B2.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:资料结构D:教学资源答案：A6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：C7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:4C:1.5D:2答案：D9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:咨询机构D:事业部制答案：C10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A11.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:相似偏差D:中间倾向专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D13.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B14.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：B17.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D18.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁施行非强制性原则答案：D21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:150D:90答案：D22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之...